STEP01
入社～3ヶ月
仕事と会社に慣れる最初のステップ
会社で各班に分かれて、それぞれ現場に向かいます。
最初は自分がどの班と一緒に行くのかなかなか判断できないので、前日に各リーダーに確認します。
採用情報 /RECRUIT
工事現場の一日のスケジュール
ほとんどの工事現場で朝８時より朝礼を行います。
その後作業を開始し、休憩などを挟んで17時を目途に作業終了、片付けなどを
行い帰社します。
入社からの成長ステップ
STEP02
3ヶ月～1年
やる気はあっても空回りしてしまう期間
資材や工具の名前がなかなか覚えられず焦る日々。
やる気もあって言われた事をやってるつもりでも、なかなか結果が伴わいませんが、これも成長に必要な過程です。
STEP03
1年～3年
判断力が身に付き、少し充実感が生まれる
図面や指示が理解できるようになり、資材や工具の名前も分かるようになります。
少しづつ技術も身に付き、やるべき事も判断できるようになるので、仕事の一部を任されるようになります。
STEP04
3年～5年
自分の考えで作業を進めて、達成感が生まれる
ある程度仕事全体が理解できるようになります。
自分で考えて仕事を進められるようになるので、仕事に達成感が生まれ、技術的な面でも後輩に指示出来るようになります。
STEP05
5年～
技術が身に付き電気工事が面白くなる
仕事全体を任されるようになり、それまでに身に付けた技術を生かして作業が進められるので、電気工事が面白くなります。
瀬戸電気の特徴
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“考えて取り組む”働き方を教え、
レベルの高い技術力が身に付く -
頑張った評価をしっかり行い、給
与としてしっかり還元 -
社宅、住宅手当、住宅取得支援制度など
遠方の方にも安心なサポート制度 -
連休や休みが取りやすく、プライ
ベートの時間を大切にできる -
社内ツールをデジタル化し、各種
届出がスマートに -
資格取得支援制度を設け、必要な
資格取得や講習会などは会社が負
担
データでみる瀬戸電気
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創業年
1986 年4月
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従業員数
6名
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平均年齢
38.6歳
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年間休日数
125日
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構成比率
新卒入社 0%中途入社 100% -
有給取得率
74.3%
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平均賞与支給額
4.3カ月
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5年平均経常利益率
6.7%
※業界平均3.2%
福利厚生、制度
働きやすい環境づくりの為、福利厚生や各種手当を充実させています。
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社会保険完備
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昇給年1回
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退職金制度あり
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マイカー通勤可
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資格取得支援制度
試験代・講習費は会社が負担します。講習は勤務日に出勤扱いで行けます。
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社宅完備
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奨学金返済支援制度（要相談）
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住宅取得支援制度
入社後に家を購入する場合、まとまったお祝い金を支給しています。
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作業着支給
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工具、社用車貸与
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有給休暇（年20日程度取得）
連休の中日で消化したり、まとまった休みが取りやすい環境があります。スマホの共有スケジュールに事前に希望日を書き込んで取得できます。
